عيدي كارگران سال ١٤٠٠ و عيدي بازنشستگان

یکی از مزایای هر کارمند و کارگری که زیر نظر وزارت کار، مشغول به فعالیت است، دریافت عیدی یا همان پاداش سالیانه است.

عیدی به طور معمول در روزهای پایان سال و با نزدیک شدن به سال جدید و فصل بهار پرداخت می ‌شود. مقدار دقیق آن نیز برای هر قشری در ماه‌های دی و بهمن اعلام می شود.

بر اساس قوانین هر کارفرمایی در هر شرکتی باید عیدی را به کارگران و کارمندان خود پرداخت کند. مبلغ عیدی معمولا حداقل ۲ برابر پایه حقوق و حداکثر ۳ برابر پایه حقوق است. در ادامه این مطلب به بررسی مقدار عیدی کارگران و همچنین بازنشستگان در سال ۱۴۰۰ می پردازیم.

نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۰

فرمول محاسبه عیدی همواره یکی است و درصورت دانستن این فرمول، تخمین عیدی برای هرکسی امکان پذیر است. این فرمول برای بسیاری از شرکت ها نیز یکی است و تا به امروز تغییر چندانی نداشته است. اما در برخی از مواقع شرکتی ممکن است مقدار عیدی را بنابر میل خود افزایش یا کاهش دهد.

برای محاسبه عیدی سال ۱۴۰۰ در قدم اول باید مقدار حداقل و حداکثر آن را درآورد.

بر اساس تصمیم و نظر شورای عالی کار، کلیه شرکت هایی که تحت نظر قانون وزارت کار مشغول به کار هستند، باید در ازای یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین دستمزد و ۹۰ روز آخرین دستمزد عیدی به کارمندان خود واریز کنند.

این بیانیه شورای عالی کار بدین معنی است که مقدار پرداختی عیدی کارمندان نباید از ۶۰ روز دستمزد کمتر و از ۹۰ روز دستمزد بیشتر باشد.

میزان حداقل و حداکثر عیدی سال برای گروه های کارمندان دولت و کارگران ۱۴۰۰ در جدول زیر ذکر شده است:

عیدی کارمندان دولت حداقل عیدی کارگران حداکثر عیدی کارگران
۱,۵۰۰,۰۰۰ تومان ۳,۸۲۰,۸۰۰ تومان ۵,۷۳۱,۲۰۰ تومان

نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۰

حداقل عیدی سال ۱۴۰۰

به منظور محاسبه حداقل مقدار عیدی در سال ۱۴۰۰ باید میزان حقوق روزانه خود را ضربدر ۶۰ کنید.

فرمول محاسبه آن به صورت زیر است:

حداقل عیدی سال ۱۴۰۰ = ۶۰ x حداقل دستمزد روزانه

در صورتی که حداقل دستمزد روزانه در سال ۹۹ را ۶۳,۶۸۰ تومان در نظر بگیریم، با این فرمول میزان حداقل عیدی در سال ۱۴۰۰ حدود ۳ میلیون و ۸۲۰ هزار و ۸۰۰ تومان می شود.

حداکثر عیدی سال ۱۴۰۰

در مورد حداکثر مقدار عیدی کارمندان گفته شد که نباید از معادل ۹۰ روز حداقل دستمزد روزانه همان سال بیشتر باشد. به منظور محاسبه حداکثر میزان عیدی در سال ۱۴۰۰ باید مقدار حداقل دستمزد روزانه را ضربدر ۹۰ کنید.

فرمول محاسبه آن به صورت زیر است:

حداکثر عیدی سال ۱۴۹۹ = ۹۰ x حداقل دستمزد روزانه

در صورتی که حداقل دستمزد روزانه در سال ۹۹ را ۶۳,۶۸۰ تومان در نظر بگیریم، با این فرمول میزان عیدی در سال ۱۴۰۰ حدود ۵ میلیون ۷۳۱ هزار و ۲۰۰ تومان می شود.

حداکثر عیدی سال ۱۴۰۰

روش محاسبه عیدی برای سابقه کار کمتر از یک سال

دو فرمولی که ذکر شد، برای افرادی استفاده می شود که مقدار کارکرد آن ها در شرکت ها حداقل ۱ سال باشد.

اما روش محاسبه عیدی افرادی که ساقبه کارشان در شرکت ها به ۱ سال نمی رسد متفاوت است و فرمول محاسبه عیدی آن ها به شکل زیر است:

عیدی هر ماه در سال ۱۴۰۰ = حقوق ماهیانه ضرب در ۲ نتیجه تقسیم بر ۱۲

در این روش محاسبه، در صورتی که کسی مثلا ۶ ماه کار کرده باشد، عدد به دست آمده از فرمول را باید در ۶ ضرب کند.

در زیر مبلغ عیدی بر اساس تعداد ماه های کارکرد نوشته شده است:

  • عیدی ۱ ماه کارکرد: ۳۲۳,۶۲۴
  • عیدی ۲ ماه کارکرد: ۶۴۷,۲۴۸
  • عیدی ۳ ماه کارکرد: ۹۷۰,۸۷۲
  • عیدی ۴ ماه کارکرد: ۱,۲۹۴,۴۹۶
  • عیدی ۵ ماه کارکرد: ۱,۶۱۸,۱۲۱
  • عیدی ۶ ماه کارکرد: ۱,۹۴۱,۷۴۵
  • عیدی ۷ ماه کارکرد: ۲,۲۵۴,۹۳۰
  • عیدی ۸ ماه کارکرد: ۲,۵۶۸,۱۱۴
  • عیدی ۹ ماه کارکرد: ۲,۸۸۱,۲۹۹
  • عیدی ۱۰ ماه کارکرد: ۳,۱۹۴,۴۸۴
  • عیدی ۱۱ ماه کارکرد: ۳,۵۰۷,۶۶۹

زمان واریز عیدی سال 1400

زمان واریز عیدی سال ۱۴۰۰

کلیه گروه های کارگران، کارمندان و بازنشستگان حق دریافت عیدی مشترکی دارند. اما بدلیل تفاوت در مراجع قانونی پرداخت، زمان دریافت عیدی هرکدام از این گروه ها با یکدیگر متفاوت است.

برای کارگران تامین اجتماعی بر اساس تصمیمی که کارفرمای مربوطه اتخاذ می کند، زمان واریز عیدی سال ۱۴۰۰، بهمن یا حداکثر تا بیستم اسفند ماه است.

همچنین عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۰ در دهه سوم ماه بهمن به حسابشان واریز شد.

کارمندان و بازنشستگان دولت و نیروهای مسلح نیز عیدی سال ۱۴۰۰ را همزمان با حقوق بهمن ماه دریافت کردند. همچنین عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی را سازمان تامین اجتماعی پرداخت می کند.

زمان واریز آن در سال پیش از بیستم بهمن ماه آغاز شد و به ترتیب حروف الفبا و بر اساس اعلام سازمان تامین اجتماعی به مدت ۱۰ روز به حساب آن ها واریز شد.

سوالات متداول

بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، کارگرانی که به صورت پاره وقت مشغول به کار هستند، دستمزد و عیدی و پاداششان طبق ساعات کاری که انجام دادند محاسبه و پرداخت می شود.

محاسبه عیدی و پاداش کارگران ساعتی که دستمزد ثابت ماهیانه ندارند، بر اساس میانگین حقوق ۳ ماه آخر انجام می شود.

آن دسته از کسانی که بیشتر از ۳ میلیون تومان عیدی دریافت می کنند، باید مالیات عیدی را پرداخت کنند.

زمان پاسخ به دیدگاه شما از طرف وکلای سایت وکیل تاپ ۴۸ ساعت می باشد. درصورت نیاز به مشاوره فوری حقوقی میتوانید از این لینک نسبت به پرسش سوال خود اقدام کنید.



سوالات خود را از ما بپرسید

وکلای پایه یک ما اماده پاسخ به سوالات شما هستند