چگونه می توانم از کارفرما بابت حقوقم شکایت کنم؟

کارگر وکار فرما و تامین اجتمایی توسط دانیال...

۱۴۰۴/۰۹/۲۸ - ۰۸:۳۰

۲
پاسخ

۳۰۸

سلام،وقتتون بخیر
من در فروشگاهی به مدت ۸ سال کار کردم و در تاریخ ۲۶ اسفند سال ۱۴۰۰ آنجا رو ترک کردم،وحقوق و عیدی ام رو گرفتم ولی عیدی ام از حقوق پایه ام پایین تر بود البته هر سال به همین روال بود که عیدی رو کمتر از حقوق پایه می‌دادند و اینکه حتی حق سنوات رو هم بهم ندادن، من با کارفرما هیچگونه قراردادی هم نبسته بودم البته بعضی مواقع که یه چند تا برگه رو می آوردن و میگفتن امضا کنید بابت قرارداد هستش و تمامی اون برگه ها رو پیش خودشون نگه می‌داشتن البته در مدت ۸ سال ۲ الی ۳ بار اینکار انجام شد
و اینکه در مدت ۸ سال اونجا بیمه بودم و تا تاریخ بهمن ۱۴۰۰ برام بیمه ام ریختن فقط اسفند ماه مونده که نریختن هنوز ، میخواستم ببینم با این شرایط که من آنجا رو در تاریخ اسفند ۱۴۰۰ ترک کردم و بیمه اسنفد ماه رو که هنوز نریختن میتوانم برای گرفتن حق سنوات به اداره کار شکایت کنم یا خیر یا اصلا حق سنوات بهم تعلق میگیره یا خیر ? لازم بذکر است که بگم در مدت ۸ سال هیچگونه سنواتی داده نشده و حتی عیدی به میزان حقوق پایه حتی نبوده، اگر سنوات تعلق میگیره باید چه مراحلی رو طی کنم و چه مدارکی لازم است که بتوانم ارائه بدم که بتوانم حق سنوات رو دریافت کنم

فرشته نوری

- املاک و سرقفلی

۱۴۰۱/۰۱/۰۲ - ۱۰:۱۰

تهران

یا سلام،اولا قرارداد باید بر اساس قانون‌کار باشد و خلاف آن هر امضایی گرفته شده باشد فاقد‌اعتبار است چرا که قانون کار از قواعد آمره است و بعد هم طبق ماده ۲۴ قانون کار پرداخت سنوات در کار ببش از یک‌ سال اجباریست همچنین کارفرما موظف است کارگر خود را بیمه کند و این هم در قانون کار و هم در قانون تامین اجتماعی تاکید شده است لذا شما یرای دریافت حقوق قانونی خود از طریق اداره کار مربوطه میتوانید اقدام نمایید.

حسن بصیری هریس

وکیل پایه یک دادگستری - خانواده و ارث

۱۴۰۱/۰۱/۰۱ - ۱۹:۵۳

آذربایجان شرقی

با سلام و احترام اول از قرارداد تان اطمینان کنید که ایا در امضا نمودن سنوات و پاداش و کلی امضا میکردید با برای حقوق ماهانه و چنان چه سنوات نگرفته باشید اگر قرارداد طبق گفته باشد می توان دریافت نمود و از اداره کار با تکمیل و امضا نمودن فرم ظرف مدت یک ماه اقدام خواهد شد.