سلام،وقتتون بخیر
من در فروشگاهی به مدت ۸ سال کار کردم و در تاریخ ۲۶ اسفند سال ۱۴۰۰ آنجا رو ترک کردم،وحقوق و عیدی ام رو گرفتم ولی عیدی ام از حقوق پایه ام پایین تر بود البته هر سال به همین روال بود که عیدی رو کمتر از حقوق پایه میدادند و اینکه حتی حق سنوات رو هم بهم ندادن، من با کارفرما هیچگونه قراردادی هم نبسته بودم البته بعضی مواقع که یه چند تا برگه رو می آوردن و میگفتن امضا کنید بابت قرارداد هستش و تمامی اون برگه ها رو پیش خودشون نگه میداشتن البته در مدت ۸ سال ۲ الی ۳ بار اینکار انجام شد
و اینکه در مدت ۸ سال اونجا بیمه بودم و تا تاریخ بهمن ۱۴۰۰ برام بیمه ام ریختن فقط اسفند ماه مونده که نریختن هنوز ، میخواستم ببینم با این شرایط که من آنجا رو در تاریخ اسفند ۱۴۰۰ ترک کردم و بیمه اسنفد ماه رو که هنوز نریختن میتوانم برای گرفتن حق سنوات به اداره کار شکایت کنم یا خیر یا اصلا حق سنوات بهم تعلق میگیره یا خیر ? لازم بذکر است که بگم در مدت ۸ سال هیچگونه سنواتی داده نشده و حتی عیدی به میزان حقوق پایه حتی نبوده، اگر سنوات تعلق میگیره باید چه مراحلی رو طی کنم و چه مدارکی لازم است که بتوانم ارائه بدم که بتوانم حق سنوات رو دریافت کنم
گزارش
فرشته نوری
- املاک و سرقفلی
۱۴۰۱/۰۱/۰۲ - ۱۰:۱۰
تهران
۵
یا سلام،اولا قرارداد باید بر اساس قانونکار باشد و خلاف آن هر امضایی گرفته شده باشد فاقداعتبار است چرا که قانون کار از قواعد آمره است و بعد هم طبق ماده ۲۴ قانون کار پرداخت سنوات در کار ببش از یک سال اجباریست همچنین کارفرما موظف است کارگر خود را بیمه کند و این هم در قانون کار و هم در قانون تامین اجتماعی تاکید شده است لذا شما یرای دریافت حقوق قانونی خود از طریق اداره کار مربوطه میتوانید اقدام نمایید.
با سلام و احترام اول از قرارداد تان اطمینان کنید که ایا در امضا نمودن سنوات و پاداش و کلی امضا میکردید با برای حقوق ماهانه و چنان چه سنوات نگرفته باشید اگر قرارداد طبق گفته باشد می توان دریافت نمود و از اداره کار با تکمیل و امضا نمودن فرم ظرف مدت یک ماه اقدام خواهد شد.
وب اپلیکیشن وکیل تاپ را به صفحه اصلی موبایل خود اضافه کنید.
1. دکمه "Share" را در نوار پایین کلیک کنید.
2. گزینه "Add to Home Screen" را انتخاب کنید.
3. در قسمت بالا روی "Add" کلیک کنید.